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  我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。 网易表示, 网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

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  11 月 24 日,微信公众号 你的游戏我的心 发表《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文。

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和 HR 轮番谈话, 纠缠不清 、 变相威胁 说拿 N+1 的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。

  关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

  我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。 网易表示, 网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

  关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和 HR 轮番谈话, 纠缠不清 、 变相威胁 说拿 N+1 的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。

  在他申请的 3 个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年 9 月 19 日,一次性给予其 N+1 的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和 HR 轮番谈话, 纠缠不清 、 变相威胁 说拿 N+1 的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。



  25 日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

  一、今年 3 月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的 业绩排名 ,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。



  25 日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

  一、今年 3 月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的 业绩排名 ,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  11 月 24 日,微信公众号 你的游戏我的心 发表《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文。

  在他申请的 3 个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年 9 月 19 日,一次性给予其 N+1 的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和 HR 轮番谈话, 纠缠不清 、 变相威胁 说拿 N+1 的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。

  对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

  在他申请的 3 个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年 9 月 19 日,一次性给予其 N+1 的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的 KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

  一、今年 3 月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的 业绩排名 ,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:



  25 日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

  三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的 KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。



  25 日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

  遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在 9 月主动提出 N+1 外的特殊关怀方案:在 N+1 补偿的基础上,我们将在其离职后的 12 个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

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